FEP AXE 4 Pays Bassin d'Arcachon - val de l'Eyre Pays Bassin d'Arcachon - Val de l'Eyre
      Pêche et ostréiculture
 
 

 

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Dates à retenir

Le prochain Comité de Sélection DLAL aura lieu le 18 février 2020.

 

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Soutien au développement du Groupement d’Employeurs des Métiers de la Mer du Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre


 

Axe 3 Agir sur les formations, sensibiliser aux métiers et renforcer la cohésion territoriale
Action 3.2 Réfléchir à une structuration territoriale pour proposer des emplois complémentaires dans d'autres secteurs d'activité et maintenir ainsi le potentiel humain sur le territoire
Bénéficiaire Groupement d'Employeurs des Métiers de la Mer (GE2M)
Budget 111 494€ HT (44 598€ FEAMP, 44 598€ Région, 22 298€ GE2M)

Description

Devant les difficultés accrues de recrutement, de gestion du personnel au sein de la filière ostréicole et l'intérêt de la profession pour le dispositif de groupement d'employeurs, la COBAS, pour le compte du Pays BARVAL, en partenariat avec le CRCAA, a lancé une étude pour la faisabilité de création d'un groupement d'employeurs dédié à la conchyliculture sur le territoire BARVAL. Soutenue dans le cadre du programme DLAL, entre mai et octobre 2017, cette étude a permis d'identifier les besoins en main d'œuvre des ostréiculteurs par type de poste et tout au long de l'année. Elle a également permis d'envisager les perspectives d'ouverture à d'autres secteurs d'activité tels que la pêche ou encore le mareyage.
A l'issue de plusieurs réunions de travail avec un groupe pilote de professionnels et après validation par les Elus du territoire, le GE2M s'est constitué sous forme d'une association loi 1901, le 30 novembre 2017. Dans un 1er temps, les salariés du GE seront recrutés sous statut MSA pour répondre aux besoins de l'ostréiculture. Le coordinateur/trice (recrutement en cours) a pour mission de gérer les recrutements, les mises à disposition, les rémunérations... La 1ère année, son rôle sera également d'approfondir l'analyse des besoins pour la mise à disposition de salariés ENIM, ainsi que les besoins des autres secteurs d'activité identifiés dans l'étude de faisabilité afin de développer le GE, en nombre d'employeurs et en nombre de salariés mais également en diversité des missions, de manière à trouver des complémentarités temporelles entre les besoins de tous ces secteurs d'activité permettant d'aboutir à un groupement d'employeurs maritime.

L'opération a pour objectif de permettre le développement du GE2M du Bassin d'Arcachon-Val de l'Eyre et, ainsi, d'assurer sa pérennité, mais également la création d'emplois sur le territoire.

Durant les 3 premières années d'existence du GE (2018-2020), le temps de travail de la coordinatrice sera divisé entre la gestion du personnel/les mises à disposition des salariés et le développement du GE, de manière dégressive : respectivement 40/60% en 2018, 50/50% en 2019 et 60/40% en 2020.
La 1ère partie du poste, dédiée à la gestion du personnel et les mises à disposition des salariés, ne sera pas prise en compte dans le cadre de la demande d'aide FEAMP. Elle fera l'objet de demande d'aides au lancement auprès des collectivités locales et de la Région.
La 2nde partie du poste, pour le développement du GE, consistera en des rencontres des autres secteurs d'activité identifiés dans l'étude de faisabilité pour leur présenter le fonctionnement du GE, identifier leurs besoins et analyser la possibilité de mise à disposition de personnel du GE. La mise à disposition de salariés ENIM sera également approfondie pour en évaluer la faisabilité. A l'issue de ces analyses et des complémentarités trouvées, la coordinatrice devra présenter des projections économiques à 3 ans prenant en compte le développement du GE.
Le projet sera suivi par les employeurs-adhérents, qui seront membres de droit de l'association. Ainsi, des points d'étape réguliers leur seront faits et, le cas échéant, des réunions de travail pourront être organisées pour valider les orientations de développement du GE.

Avancement

La directrice du GE, Julie COMBES, a pris ses fonctions le 26 mars 2018 avec pour lourde tâche de se constituer un panel de salariés aptes à répondre aux besoins des entreprises adhérentes.
Ainsi, au cours de l'année 2018, le GE a compté 37 adhérents et réalisé 9140h de mise à disposition avec une vingtaine de salariés par mois en moyenne. Les objectifs de la 1ère année ont été largement dépassés.
Depuis le début de l'année 2019, le GE fait appel aux services de l'une de ses salariées en soutien sur la partie administrative. Et depuis mai 2019, le GE a recruté une assistante RH à mi-temps pour renforcer ses capacités de recrutement.

En 2018, la Région Nouvelle-Aquitaine a réalisé un film pour présenter des projets soutenus par les différents fonds européens qu'elle gère. Le GE2M a été retenu pour parler du FEAMP:

On en parle  Revue de presse
 
   
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